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百悦新法规资六和合彩网站讯(2013年5月)
发布人:    发布时间:2014-4-10 13:55:25    浏览数足球心水:4028

劳动法

新法速递

《全国人大常委会关于六合彩报码聊天室修改<中华人民共和国香港九龙图库劳动合同法>的决六和合彩网站定》

201371日施行)

修改后的劳动合同法规定,经营劳务派遣业务应当具备的条件并且得到行政许可;此外,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

修改后的劳动合同法规定,劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,并增加了对相应违法行为的处罚。

此次修改,就是要使劳务派遣回归其作为劳动用工补充形式的定位,把派遣用工数量控制在合理范围内,积极引导企业直接用工,切实落实和维护劳动者的合法权益。劳动合同法修正案通过,概括足球心水起来四大亮点:

 劳务派遣单位注册资本不得少于200万六合彩报码聊天室元;

 明确被派遣劳动者与用工单位同类岗位劳动者同工同酬;

 明确劳动合同用工是企业基本用工形式,劳务派遣用工只能是补充;

 劳务派遣用工数量不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院  劳动香港九龙图库行政部门规定。 

 《最高人民法院关足球心水于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释()

201321日施行)详六和合彩网站细见热点关注

 《最高人民法院关于审理拒不支足球心水付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题》

2013123日施行)

该解释补了刑法修正案八规定的拒不支付劳动报酬罪的缺,对以转移、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬的情形作出具体六合彩报码聊天室规定,也就拒不支付劳动报酬罪中的数额较大的标准做出解释,用人单位拒不支付劳动者劳动报酬最低额5000就有可能被刑罚。当然,解释也给了企业一个缓冲的机会,“尚未造成严重后果,在刑事立案前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以认定为情节显著轻微危害不大,不认为是犯罪;在提起公诉前香港九龙图库支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除刑事处罚;在一审宣判前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以从轻处罚。,拒不支付劳动者的劳动报酬,造成严重后果,但在宣判前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以酌情从宽处罚。


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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释()》解读

 工龄连六合彩报码聊天室续计算

“雇主变更”、“工作调动”、“岗位轮换”等,不能成为“清洗”员工连续工龄的理由,在关联企业间转移,本单位工龄连续计算(司法解释四第5条)

 竞业限制香港九龙图库

    ——竞业限制效力不受未六和合彩网站约定经济补偿影响

劳动者需遵守竞业限制义务应与用人单位支付的经济补偿相互对应,而非以未约定“经济补偿条款”为由简单的将竞业限制的约束变为一纸空文

    ——竞业限制效力可由用人单位单方解除

企业可以额外支付三个月的竞业限制补偿作为对价单方解除竞业限制协议。

    ——竞业限制效力不受违法解除劳动合同影响

   不论是用人单位还是劳动者违法解除合同,都不必然足球心水导致竞业限制的约定失效。竞业限制具有相对独立性。

    ——竞业补偿解除的经济补偿支付时限

    因用人单位的原六合彩报码聊天室因导致三个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定的,人民法院应予支持

    ——竞业限制义务与违约金并存

若劳动者违反竞业限制义务,在支付违约金之后,仍需香港九龙图库按用人单位要求继续履行竞业限制义务的规定。

 通知工会

企业若有公会组织,则企业在依据劳动合同六和合彩网站法第39条(试用期解除、严重违纪解除等)、第40条(不胜任工足球心水作解除、医疗期满解除等)的规定解除劳动者前需事先通知工会六合彩报码聊天室,否则可能被劳动者以非法解除劳动合同为由请求支付赔偿金,当然司法解释香港九龙图库四赋予企业一个救济手段:在六和合彩网站起诉前补正通知工会

 口头变更劳动合同的效力

口头变更且实际履行的劳动合同超过一个月,且变更后的劳动合同不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,口头变更即生效 

 外籍足球心水员工

外籍员工未取得“两证”(《外国人就业证》和《外国人居留证》),属于违法就业,双方之间的关系不属于劳动关


案六合彩报码聊天室例研究

职香港九龙图库工已达到法定退休年龄,超出退休年龄的劳动合同是否还有效

【案六和合彩网站例】某足球心水省建筑安装公司19948月实行全员劳动合同制,在签订全员劳动合同时,公司考虑到一些接近退休年龄和因工负伤职工实际情况,将这一部分职工的劳动合同单独归类,打算签订无固定期限劳动合同。因人事劳资处分管劳动合同的一名女同志临时休产假,人事劳资处从车间临时抽调一名同志顶替,由于该同志工作疏忽将已年满57岁的工人梁某的劳动合同与五年期劳动合同混在一起,致使公司与梁某的劳动合同期限也签订为5年。1997411日,梁某已年满60岁,公司为其办理了退休手续。但梁某认为劳动合同并没到期,应当继续履行。公司派人多次找梁某谈话,承认由于公司工作疏忽,致使劳动合同期限与退休, 年龄相矛盾,希望梁某按规定到社会保险机构领取退休费,但梁某坚持到单位上班,要求按正常工作支付工资,并认为公司为其办理退休手续属于违法行为,剥夺了他的劳动权利,应当赔偿损失。双方因此发生争议,公司方在说服不了梁某的情况下,向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

【评析】《国务院关于工人退休、退职暂行办法》第一条(一)款规定,男性年满60岁,女性六合彩报码聊天室年满55周岁的应当办理退休。《劳动法》第十八条规定,违反法律、行政法规的劳动合同无效。无效劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。本案公司与梁某签订的合同期5年,已经超出了梁某的退休年龄,超出的合同期,与国家行政法规相香港九龙图库抵触,因而是无效的。梁某要求继续履行劳动合同的要求是无理的。公司方按规定办理梁某的退休手续符合国家有关规定,不负违约责任。

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